Kdy musíte sepsat dodatek k pracovní smlouvě?
Změna mzdy, pozice nebo druhu práce
Zákoník práce (§ 40 ZP) vyžaduje, aby změny podstatných náležitostí pracovní smlouvy — druh práce, místo výkonu práce a mzda — byly zachyceny písemně. Bez dodatku k pracovní smlouvě jsou tyto změny právně neúčinné a zaměstnanec má nárok postupovat podle původních podmínek.
Home office, zkrácení úvazku a úprava pracovní doby
Dohoda o práci z domova nebo změna rozsahu pracovní doby musí být zachycena v písemném dodatku — ústní nebo emailová dohoda nestačí. Bez platného dodatku hrozí spory ohledně nároku na cestovné, BOZP nebo přesčasy.
Změna místa výkonu práce nebo přidělení nové agendy
Přemístění zaměstnance na jiné pracoviště nebo rozšíření pracovní náplně nad rámec sjednané pracovní smlouvy vyžaduje souhlas zaměstnance formou podepsaného dodatku.
Co vše lze změnit dodatkem k pracovní smlouvě?
Zvýšení nebo snížení mzdy
Změna základní mzdy nebo přidání pohyblivé složky odměňování musí být zakotvena v písemném dodatku. AI vygeneruje text, který přesně specifikuje novou výši mzdy a datum, od kdy platí — v souladu s vaší stávající smlouvou.
Změna pracovní pozice nebo povýšení
Povýšení, změna pracovní náplně nebo přechod na jinou pozici se zachycuje dodatkem k pracovní smlouvě. Správně formulovaný dodatek chrání zaměstnavatele i zaměstnance pro případ budoucích sporů.
Vygenerujte text připravený k podpisu
AI přečte vaši pracovní smlouvu a napíše dodatek, který na ni přímo navazuje — správná terminologie, číslování článků a právní formulace. Výsledný dokument si stáhnete v PDF nebo DOCX a ihned podepíšete. Potřebujete také změnit DPP nebo upravit DPČ? Pomůžeme i s tím.
Časté dotazy k dodatku pracovní smlouvy
Jak napsat dodatek k pracovní smlouvě?
Nahrajte svou pracovní smlouvu a popište změnu (např. „zvýšit mzdu na 60 000 Kč hrubého od 1. 3. 2025" nebo „přidat home office 3 dny v týdnu"). AI vygeneruje platný text dodatku, který stačí vytisknout a podepsat.
Může zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu bez souhlasu zaměstnance?
Ne. Změna sjednaných podmínek pracovní smlouvy vyžaduje souhlas obou stran — zaměstnance i zaměstnavatele. Jednostranná změna ze strany zaměstnavatele je neplatná.
Co musí obsahovat platný dodatek k pracovní smlouvě?
Platný dodatek musí obsahovat identifikaci obou stran, odkaz na původní pracovní smlouvu, přesné znění měněného ustanovení, datum účinnosti a podpisy obou stran. AI tyto náležitosti doplní automaticky.
Lze sjednat home office zpětně?
Technicky ano — dodatek může mít zpětnou účinnost, pokud s tím obě strany souhlasí. Zpětné sjednání home office ale bývá složité z pohledu náhrady nákladů a BOZP, proto doporučujeme upřesnit podmínky u advokáta.
Je vzor dodatku k pracovní smlouvě zdarma?
Ano, vygenerování a stažení dodatku k pracovní smlouvě je zcela zdarma. Na rozdíl od obecných vzorů je výstup přizpůsoben vaší konkrétní smlouvě.